Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться

Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Далее раскрываются варианты подобных нарушений.
 
Незаконное лишение работника трудится может выражаться в случаях:
незаконного отстранения от работы;
незаконного увольнения;
незаконного перевода на другую работу. 
Отстранить работника от работы можно лишь по основаниям перечисленным в ст. 76 ТК РФ. При их наступлении работодатель обязан отстранить работника от работы. По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется. В иных случаях отстранение от работы незаконно лишает работника возможности трудиться, и работодатель обязан возместить ему материальный ущерб в размере средней заработной платы данного работника.
 
Увольнение по инициативе работодателя признается незаконным, когда:
1. работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за два месяца);
2. отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине);
3. работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию (например, работник не является лицом, выполняющим воспитательные функции). 
Перевод работника на другую работу – одна из форм изменения трудового договора. Понятие перевода содержится в ст. 72.1 ТК РФ. Предусматривается две разновидности перевода: постоянный и временный. Условия, при которых может быть на законных основаниях осуществлен перевод на другую постоянную работу даны в ст. 72.1 ТК РФ, временные переводы – в ст. 72.2 ТК РФ. Незаконным будет перевод, произведенный с нарушением установленных правил.
 
Незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе.
 
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
 
В случае связанным с задержкой выдачи трудовой книжки, внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается:
невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя. При этом не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки не сдача работником материальных ценностей, а также служебной документации;
отсутствие уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ);
отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утрате книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением.
Внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника может явиться основанием для материальной ответственности работодателя только в том случае, если эта запись не позволяет или мешает работнику трудоустроиться.
  
Материальный ущерб возмещается в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. В тех же случаях, когда речь идет о незаконном переводе на другую работу, производится выплата разницы между заработной платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода работника.

sl2007 5.0

Выполняю работы по экономике, бухучету, статистике, менеджменту, маркетингу, логистике, английскому языку, информационным технологиям, гуманитарным дисциплинам.

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Спорные вопросы применения законодательства, регулирующего увольнения сотрудников по инициативе работодателя при отсутствии вины работника (сокращение численности штата работающих, несоответствие занимаемой должности).

2800₽

• Дипломная работа
• Право и юриспруденция
• Выполнил: EkaterinaKonstantinovna

Купить

№ 5Постановлением судебного пристава-исполнителя с должника Гаврилюка И М взыскан исполнительский сбор в качестве меры взыскания за неприбытие в уст

150₽

• Контрольная работа
• Право и юриспруденция
• Выполнил: vladmozdok

Купить