Бухгалтерский учет и отчетность по расчетам труда и заработной платы в организациях

Основные главы по теме:

1. Порядок бухгалтерского учета формирования в бухгалтерском учете данных о расчетах по оплате труда
2. Теоретические основы формирования в бухгалтерском учете данных о расчетах по оплате труда
3. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии

Краткое содержание глав:

Порядок бухгалтерского учета формирования в бухгалтерском учете данных о расчетах по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплаты труда, ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный. По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т.д.) по дебету удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начислению не выданной заработной плате [11, с. 89].
Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости.
…

Теоретические основы формирования в бухгалтерском учете данных о расчетах по оплате труда
1.1 Экономическая сущность расходов по оплате труда

Работники организации за осуществление своих должностных обязанностей получают вознаграждение за труд, т.е. это все затраты, которые работодатель несет для оплаты труда в соответствии с заключенным трудовым договором. Другими словами, вознаграждение/оплата – определенная сумма денежных средств, которую одно лицо выплачивает другому лицу. Расходами на оплату труда являются расходы на выплату вознаграждения сотрудникам организации
В качестве лица, дающего вознаграждение и получающего ее, может находиться как частный предприниматель, так и физическое лицо, нередко и государство. Вознаграждение обычно выплачивается взамен оказанной услуги, выполненной работы и так далее.
В ТК РФ для описания вознаграждения за труд применяется понятие заработной платы. Понятие заработной платы дано в ст.
…

Заключения по теме:

В данной выпускной квалификационной работе я рассмотрела теоре-тические и практические аспекты бухгалтерского учета и аудита заработ-ной платы, используя отчетные данные ЗАО «Хвастовичская ПМК-9» На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это

В данной выпускной квалификационной работе я рассмотрела теоре-тические и практические аспекты бухгалтерского учета и аудита заработ-ной платы, используя отчетные данные ЗАО «_____________________» На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это

Целью данной дипломной работы являлось теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета, анализа и аудита оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения, а также изучение опыта учета, анализа и аудита оплаты труда на примере Закрытого акционерного общества «Торговый Дом «Таганрог». В первой главе были рассмотрены законодательное и нормативное регулирование трудовых отношений, задачи учета расчетов по оплате труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и удержания из заработной платы, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. Во второй главе был дан анализ использования оплаты и производительности труда, рассмотрена аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний из заработной платы.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

В любой организации осуществляются расчеты с работниками по оплате труда. Это немаловажно для всякой организации в процессе осуществления своей деятельности, а, таким образом, появляется необходимость в проведении анализа по таким расчетам. Под заработной платой подразумевается система отношений, связанных с обеспечением установления и исполнения руководителем выплат своим наемным сотрудникам за совершенный труд в соответствии с законодательством России, и иными нормативными актами, и документами предприятия. Для детально исследования темы исследования, прежде всего, изучена и проанализирована законодательная база, регулирующая объект исследования. К основным нормативно-правовым актам, регулирующим соблюдение трудового законодательства и учет расчетов по оплате труда, являются Конституция РФ, Гражданский и налоговый кодексы, ФЗ «О бухгалтерском учете», Положения по бухгалтерскому учету и др. Дипломная работа выполнена на материалах ООО «Русская дверная компания».

Итак, организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда базируется на комплексе нормативно-правовых актов Российской Федерации и внутренних документах организации, которые гарантируют соблюдение законодательства, принципов и положений об учете, а также правильно организованный документооборот в организации. Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов.

В данной дипломной работе была исследована тема «Бухгалтерский учет затрат на производство и анализ бухгалтерской отчетности организации АО ЦНИИ Буревестник». В соответствии с поставленной целью в данной дипломной работе :изучение состояния бухгалтерского учета затрат на производство и разработка предложений по его совершенствованию, были решены следующие задачи: - рассмотрение законодательно – нормативной базы по учету затрат на производство и анализу бухгалтерской отчетности организации; - изучение теоретических аспектов учета затрат на производство и анализа бухгалтерской отчетности организации; - изучение системы учета затрат на производство на АО ЦНИИ «Буревестник» и возможной его связи с финансовым бухгалтерским учетом; - разработать пути совершенствования учета затрат на производство и анализа бухгалтерской отчетности на АО ЦНИИ «Буревестник». Таким образом, цель дипломной работы достигнута. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Бюджетный учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств, а также об операциях изменяющие указанные активы и обязательства. В процессе проведения работы была рассмотрена деятельность Управления труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РБ по Белебеевскому району и г.Белебею в части составления годовой отчетности и проведен анализ ее основных показателей. В частности рассмотрен порядок заполнения ее основных форм: - Баланса главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета (ф. 0503130);