Срок выполнения: 2 дня
Выполнено работ: 18
Основные предметы:
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
Типы работ:
- Курсовая работа
- Повышение уникальности текста
Основные главы по теме:
- Понятие заработной платы, ее признаки и функции
- Функции и факторы, влияющие на повышение заработной платы
Авторы, выполнявшие заказы по теме
Наши гарантии
Безопасная сделка
Производите оплату только после полной сдачи готовой работы. До этого момента деньги под защитой
20 дней гарантии
После получения работы у тебя будет 20 дней на доработку. Есть возможность исправить замечания от преподавателя
24/7 Работа поддержки
Наша поддержка всегда на связи. Связаться можно любым удобным для тебя способом.
Автор | Стоимость заказа | Время выполнения |
EkaterinaKonstantinovna | 2960 | 13 дней |
SmartLady | 1500 | 57 дней |
НатальяЮрьевна1 | 1500 | 44 дней |
katerina3007 | 1670 | 31 дней |
Sobol17 | 1140 | 7 дней |
sanchis06 | 1990 | 15 дней |
user907404 | 1500 | 5 дней |
user986368 | 2000 | 12 дней |
juli2018 | 1160 | 18 дней |
Zoom21 | 1570 | 47 дней |
volobueva76 | 1470 |
Краткое содержание глав:
Понятие заработной платы, ее признаки и функции
В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы.
Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, т. е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.
…
Похожие готовые работы:
Заключения по теме:
заработную плату можно определить как цену труда работника, которая является эквивалентом амортизируемой за период рабочего времени части накопленного человеческого капитала работника, выплачиваемую ему из фонда потребления, учитывая количество и качество затраченного труда и личного вклада работника в конечные итоги производственно-хозяйственной деятельности. Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая и др. К числу важнейших факторов, которые оказывают воздействие на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства. К важным факторам влияния на заработную плату относятся спрос и предложение, возраст, пол работника и др.
На основании изучения темы данной работы представляется возможным сделать следующие выводы: Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, предусмотренным трудовым договором и в пределах установленных законодательством, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями. Заработную плату отличают следующие признаки: 1) зарплата - это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу; 2) она выплачивается как в денежной форме, так и в натуральной (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы); 3) она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда; 4) она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); 5) ее размер никаким максимальными пределами не ограничивается; 6) она выплачивается по конечным результатам труда;
Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются: • реформирование заработной платы; • повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума; • изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей; • усиление роли социального партнерства; • улучшение работы информационной службы. В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации. Совершенствование организации заработной платы на этих предприятиях имеет много общего: • усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы;
В первой главе работы рассмотрены теоретические основы системы оплаты труда в организации. Изучены понятия сущности функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, функции и принципы организации оплаты труда в организации. Рассмотрены основные положения законодательства в области оплаты труда и проведен статистический обзор по теме. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является «Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170). Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.
Списки литературы
- "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.20N 6-ФКЗ, от 30.12.20N 7-ФКЗ, от 05.02.20N 2-ФКЗ, от 21.07.20N 11-ФКЗ)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.20N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
- Федеральный закон "О внесении изменения в статьюФедерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 02.06.20N 164-ФЗ (действующая редакция, 2016)
- Алиев И. М. Экономика труда. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 20г., с
- Ермолаева С. Г. Рынок труда: учебное пособие. – Екатеринбург: Издательство Урал, 20г., с
- Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. — М.: ИТК Дашков и К, 20— 3c.
- Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. — М.: Рос. Акад. предпр., 20— 4c.
- Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 20— 4c.
- Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Дашков и К, 20— 2c.
- Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. — М.: КноРус, 20— 2c.
- Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 0801«Экономика труда» / А.Л. Мазин — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 20— 6c.
- Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — М.: Юрайт, 20— 4c.
- Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. №16/20г., с
- Батурина И., Непринцева Е. Производство и предложение. Издержки и прибыль. \ Жур. «Российский экономический журнал», №3, 1993, с.119-130.
- Белобжецкий И.А., доктор экономических наук, профессор. Прибыль предприятия. \ Жур. «Финансы» №3, 1993, с.40.
- Белобжецкий И.А., доктор экономических наук, профессор. Себестоимость и налогооблагаемая прибыль. \ Жур. «Финансы», №1992, с.26.
- Громыко Г. “Статистика” // М. 19г.
- Иванов Н. “Производственный потенциал Украины: состояние, проблемы развития” // “Экономика Украины” № 19г.
- Кодацкий В.П. Проблемы исчисления и планирования прибыли. \ Жур. «Финансы», №9, 1992, с.28.
- Кодацкий В.П. Проблемы формирования прибыли. \ Жур. «Экономист», №3, 1993, с.49-60.