Выполнено работ: 7
Основные предметы:
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
Типы работ:
- Курсовая работа
Основные главы по теме:
- Элементы учетной политики для целей учета заработной платы
- Анализ формирования и использования фонда заработной платы
- Методы структурного распределения фонда заработной платы
Авторы, выполнявшие заказы по теме
Наши гарантии
Безопасная сделка
Производите оплату только после полной сдачи готовой работы. До этого момента деньги под защитой
20 дней гарантии
После получения работы у тебя будет 20 дней на доработку. Есть возможность исправить замечания от преподавателя
24/7 Работа поддержки
Наша поддержка всегда на связи. Связаться можно любым удобным для тебя способом.
Автор | Стоимость заказа | Время выполнения |
anatver | 1710 | 7 дней |
ОтличницаLesja | 650 | 1 дней |
DaryaAndreevna | 1000 | 3 дней |
Lena753BN | 1080 | 10 дней |
Краткое содержание глав:
Элементы учетной политики для целей учета заработной платы
Заработная плата на предприятиях начисляется исходя из: cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии; cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках; cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2-х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49).
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.
…
Анализ формирования и использования фонда заработной платы
Используя традиционные методики анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы, остановимся на отдельных, наиболее важных направлениях анализа и системе аналитических показателей, расчет, оптимизация и управление которыми позволят достичь наибольшего экономического эффекта в процессе функционирования фирмы и использования ее кадрового потенциала. Каждый этап анализа имеет свое содержательное значение для целей принятия управленческих решений и комплексного исследования результатов финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта и характеризуется определенным набором аналитических показателей. Анализ может быть расширен и углублен с учетом потребностей пользователей и необходимости использования его результатов в той или иной сфере бизнеса.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации и уровня производительности труда необходимо осуществлять в тесной взаимосвязи с исследованием оплаты труда.
…
Похожие готовые работы:
Заключения по теме:
Анализ расходов на оплату направлен на выявление случаев нерационального использования фонда заработной платы и других расходов работодателя на содержание рабочей силы по отдельным элементам затрат или необоснованного снижения (повышения) заработной платы по сравнению с рыночной ценой труда. Он должен проводиться периодически, что бы убедится в соответствии фактических данных запланированным показателям. В течение всего рассматриваемого периода наблюдается рост численности основных рабочих, что связано с приобретением дополнительных современных термопластавтоматов.
В ходе проверки во ФГУП "Чеслав" были рассмотрены ключевые вопросы аудита расчетов по заработной плате не было выявлено ошибок в ведении учета. Все начисления и выплаты производились в соответствии с трудовым и налоговым законодательством и нормативными документами предприятия. Также в ходе проверки, не было выявлено ни каких, арифметических ошибок в документации предприятия, касающихся начисления и выплаты заработной платы. Список использованной литературы 1. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК [Текст]: учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. / Р.А. Алборов - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2003. - 464 с. 2. Аудит [Текст]: учебник для вузов / под ред. проф.В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 584 с. 3. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит [Текст]: конспект лекций - 2-е изд., переработанное и дополненное/ Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. - М.: Издательство "Юрайт", 2008. - 192 с.
Анализ аудита учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих проводился на основе материалов ОАО «Городищеремтехснаб». В первой части работы была дана краткая характеристика предприятия и был проведен анализ экономических показателей его деятельности, на основе которого был сделан вывод о нерентабельности предприятия. Во второй части мы рассмотрели понятие аудита, проанализировали нормативные документы, на основе которых проводится аудит операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих. К основным нормативным актам относятся: ФЗ от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности», Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, Гражданский кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Кодекс законов о труде, ФЗ от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и др.
Исходя из вышеизложенного материала дипломной работы можно сделать вывод, что исследованием организации и методики учёта и анализа труда и заработной платы в ГУ «Копыльское ТМО» было установлено следующее:
Учетная политика имеет огромное значение в работе организации, это не просто формальный документ, который должен быть утвержден приказом за подписью директора, это план работы на год, он может помочь организации оптимизировать налогообложение и зачастую выиграть спор в суде. Исходя из этого, нами была определена следующая тема работы: «Учетная политика (о/с). Заработная плата». Цель работы заключалась в том, чтобы определить особенности формирования элементов учетной политики для учета основных средств и формирование элементов учетной политики для учета заработной платы. В соответствии с целью были определены и решены следующие задачи курсовой работы:
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата является основным источником дохода большинства работоспособного населения, именно поэтому грамотный и полный учет удержаний из заработной платы является основной задачей при учете расчетов с персоналом.
Данная курсовая работа посвящена аудиту расчетов по заработной плате. В процессе ее написания, была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед аудитом данного участка учета, и задачи, которые должен выполнять аудит расчетов по заработной плате. Исходя из проведенного исследования, можно заключить, что главной целью аудита расчетов по заработной плате является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, документального оформления и отражения в учете расчетов по оплате труда между организацией и ее работниками, а также установление соответствия применяемой методики учета нормативным актам и установление правильности начисления заработной платы и удержаний из нее.
В обязанность бухгалтерии любой организации, в том числе и ОАО ОЗММ, включен не только процесс расчета заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и времени, премий, пособий по временной нетрудоспособности и пр., но и расчет сумм удержаний и вычетов из них. Из начисленной работникам ОАО ОЗММ заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по согласованию между работником и работодателем. Обязательные удержания работодатель обязан осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц; алименты, взыскиваемые по исполнительным или приравненным к ним документам; удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.
Списки литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.20№ 197-ФЗ. Принят Государственной Думойдекабря 20года.
- Абчук В.А. Прогнозирование в бизнесе, менеджменте и маркетинге: Учебное пособие - СПб.: Издательство Михайлова В. А., 20– 4с.
- Аснин Л.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие – М.: Феникс, 20– 5с.
- Бабаева Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 20– 4с.
- Бакаев, А.С. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – М.: Бухгалтерский учет, 20– 7с.
- Беляев, А.Н. Новые правила исчисления среднего заработка: Учебное пособие – М.: Дело и Сервис, 20– 1с.
- Борисов, В.Е. Практические вопросы расчетов с физическими лицами: Учебное пособие – М.: Дело и Сервис, 20– 2с.
- Бородин, В.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – М.: Юнити-Дана, Единство, 20– 5с.
- Бочаров, В.В. Финансовый анализ / В. В. Бочаров. СПб.: Питер, 20- 2с.
- Васильева, Л.С. Финансовый анализ / Л. С. Васильева, М. В. Петровская. - М.: КноРус, 20- 8с.
- Галицкая, С.В. Финансовый менеджмент. Финансовый анализ. Финансы предприятий / С. В. Галицкая. - М.: Серия: Эксмо, 20- 6с.
- Глушков, И.Е. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебное пособие – М.: Экор-Книга, КноРус, 20– 9с.
- Лысенко, Д.В. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – М.: Инфра-М, 20– 4с.
- Лысенко, Д.В. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие – М.: Инфра-М, 20– 4с.
- Муравицкая, Н.К. Бухгалтерский учет. Финансовый учет. Управленческий учет. Финансовая отчетность: Учебное пособие – М.: КноРус, 20– 5с.
- Полетаев, А.В. Налог на доходы физических лиц: Учебное пособие – М.: Дело и Сервис, 20– 1с.
- Полетаев, А.В. Расчеты по страховым взносам на обязательное страхование: Учебное пособие – М.: Дело и Сервис, 20– 2с.
- Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана отянваря 20г.
- Трудовой кодекс РК от 15.05.20г. №251- III (с изменениями и дополнениями)
- Закон РК от 25.04.20г. № 4«Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и дополнениями).