Выполнено работ: 7
Основные предметы:
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
Типы работ:
- Курсовая работа
Основные главы по теме:
- Роль мотивации и стимулирования на рынке труда
- оциальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда
- Выбор методов и показателей анализа рынка труда
- Сегментация и модели рынка труда
- Цели государственного регулирования рынка труда
- Региональные целевые программы – эффективный инструмент регулирования занятости и рынка труда
Авторы, выполнявшие заказы по теме
Наши гарантии
Безопасная сделка
Производите оплату только после полной сдачи готовой работы. До этого момента деньги под защитой
20 дней гарантии
После получения работы у тебя будет 20 дней на доработку. Есть возможность исправить замечания от преподавателя
24/7 Работа поддержки
Наша поддержка всегда на связи. Связаться можно любым удобным для тебя способом.
Автор | Стоимость заказа | Время выполнения |
Nati1980 | 1540 | 17 дней |
Краткое содержание глав:
Роль мотивации и стимулирования на рынке труда
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени 1.
Согласно Маслоу , физиологические потребности являются основополагающими для человека: они требуют своего удовлетворения в первую очередь.
…
оциальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда
2.1 Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда
Государство с момента возникновения этого политического института выполняло, выполняет и несомненно будет выполнять до тех пор, пока сохранится сам этот институт, определенные хозяйственные функции. Важнейшая из них — разработка и задание определенных «рамочных правил игры» и обеспечение гарантий выполнения законных договорных обязательств между хозяйствующими субъектами и субъектами товарного рынка, включая рынок труда (рынок рабочей силы).
Отказавшись в процессе перехода к новым формам хозяйствования от тотального огосударствления, от планово-распределительной системы, государство, особенно если провозглашает себя социальным, не может и не должно уходить с рынка. Ни в одной стране с развитой рыночной экономикой государство никогда своих регулирующих функций не ослабляло.
…
Выбор методов и показателей анализа рынка труда
Предметом демографической статистики является статистическое изучение и анализ количественных и качественных закономерностей явлений и процессов, происходящих в составе населения [9, c.45].
Основными источниками данных для демографической статистики являются текущий учет и единовременные наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей населения.
Перепись населения представляет собой главный метод исследования демографии.
Переписью населения называется специально организованное на государственном уровне массовое статистическое обследование, позволяющее получить экономические и социальные данные непосредственно от населения, характеризующие в определенный момент времени каждого жителя изучаемой территории [1, c.24].
Цель проведения переписи заключается в сборе сведений о численности, составе и размещении населения для различных социально-экономических нужд государства (управления, планирования, перспективных расчетов и др.).
…
Сегментация и модели рынка труда
Понятие сегментации рынка труда чаще всего рассматривают с точки зрения двух дисциплин – экономической теории и маркетинга рынка труда. Сегментация рынка труда, по мнению маркетологов, это процесс разбивки предложения и спроса рабочей силы на группы, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости (В.В. Томилов, Л.Н. Семаркова [15], Ю. И. Богомолова[8]). С точки зрения отечественных экономистов-трудовиков, в том числе известного исследователя рынка труда А. С. Булатова [9], сегментация – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Однако единого мнения среди специалистов в области теории труда до сих пор не выработалось, поэтому далее мы будем рассматривать сегментацию в широком смысле слова, т.е. разделение рынка труда на отдельные части по определенным признакам.
…
Цели государственного регулирования рынка труда.
Цели государственного регулирования рынка труда:
1. обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы», определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;
2. создание «гибкого рынка труда», способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность. Эта «гибкость», по сравнению с традиционным рынком труда, проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего дня, временной занятости, сменяемости рабочих мест, изменения количества смен, расширения или добавления в зависимости от необходимости рабочих функций. Каждый желающий трудиться должен найти на таком рынке рабочее место, отвечающее его потребностям.
Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:
1.
…
Похожие готовые работы:
Заключения по теме:
Рынок труда в России необходимо регулировать с учетом всех показателей статистики, учитываю исторический опыт в этой сфере и особенности рынка в условиях кризиса. На рынок влияют различные показатели, динамика может быть различной и выявлять новые свойства и приводить к не структурности и особенностям. Государство учитывает все сферы воздействия на экономику, и ряд показателей отражает картину на сегодняшний день. Немаловажную роль играет участие населения в учете, например, постановка на учет по безработице, назначение пособия, показатели статистики. Государственный учет безработных способствует появлению вновь созданных рабочих мест, назначению пособий, увеличению зарплат и социального пакета, корректировке других важных показателей статистики. В ходе работы был проанализирован рынок труда, опираясь на официальные показатели Росстата, Роструда, данные статистики, других показателей.
Таким образом, в результате проделанной работы можно сделать следующие выводы: В современной социально-экономической ситуации на динамику рынка труда действует целый ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими - уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Сегодня, государство оказывает огромное влияние на экономику своей страны. Однако, если брать нынешнее регулирование государством экономики своей страны и сравнить ее, допустим, с административно-командной системой, то можно заметить, что роль государства в экономике различная. В частности, в командно-административной роль гораздо больше, чем при современной рыночной. Все направления государственного регулирования экономики, складываются исходя из имеющихся экономико-социальных проблем в том или ином государстве в определенный временной промежуток.
Развитие регионов Российской Федерации, их экономический потенциал, уровень жизни населения, напрямую связаны с кадровым потенциалом данной территории. Очевидно, что кадровая политика является фактором, определяющим конкурентоспособность региона в быстро меняющихся и непредсказуемых условиях. В основе регулирования регионального рынка труда должен лежать учет специфики регионов в общероссийской структуре, перенос основных направлений экономических реформ на региональный уровень, всемерное развитие местного самоуправления, развитие предпринимательства на местах, решение внутри регионов социальных и экологических проблем рационального использования природных ресурсов. В условиях становления и развития рыночных отношений регулирование регионального рынка труда призвано выполнять следующие основные задачи: • сохранение единого внутреннего рынка России, единства инфраструктуры, единой налоговой системы, свободной конкуренции, свободного движения товаров и капиталов;
Проведенное иследование позволяет сделать следующие выводы: 1) Существует множество теорий рынка труда, но ни одна из них не может называться общей, универсальной для любого времени. Ценность различных теорий заключается в том, что они дали важный опыт, проникая в суть рассматриваемых трудовых отношений. В узком понимании рынок труда определяется как рынок, на котором предметом торга выступают результаты, которые получены в ходе трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности, выявляющие трудовые доходы участников рынка. В случае применения широкого подхода под рынком труда понимается система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, которая отражает степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности с цельюполучения наилучшего результата труда.
Для того чтобы предприятие эффективно функционировало в современных рыночных условиях необходимо постоянно проводить анализ финансовой, экономической деятельности, а также анализ трудовых ресурсов. В данной работе был рассмотрен процесс проведения анализа трудовых ресурсов, фонда рабочего времени и производительности труда. Мы изучили обеспеченность данного предприятия персоналом. Основной возрастной категорией работников является категория работников в возрасте 20-30 лет. Большинство работников предприятия имеют среднее и среднеспециальное образование с трудовым стражем от 5 до 10 лет.
Цель проектирования достигнута :была проведена обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ОАО "_____нефтегаз", цех ремонта оборудования , по функционированию действующей системы мотивации персонала, системы оплаты труда . В работе изучена мотивация персонала в Америке, Японии , специфика мотивации персонала в России ,структура и функции системы оплаты труда, фонда заработной платы. Рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотрена действующая система премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Проведен анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определены фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам. Определена сущность категории заработной платы. Изучена система организации оплаты труда на исследуемом объекте.
Итак, подводя итоги работы, отметим, что поставленная в работе цель достигнута. Основываясь на рассматриваемые задачи, сделаем следующие выводы : • Разница между фрикционной и структурной безработицей незначительна. Различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения. Поэтому фрикционная безработица носит более кратковременный характер, а структурная безработица более долговременная.
Мероприятия, осуществляемые государственными органами власти как на федеральном, так и на региональном уровне в сфере занятости молодежи, нацелены, прежде всего, на развитие инфраструктуры профориентации и трудоустройства молодежи, совершенствование нормативно-правовой базы, обеспечивающей эффективную занятость молодых граждан, информационно-методическую поддержку молодежных структур в субъектах Российской Федерации, а также укрепление творческих стремлений части молодежи к предпринимательской деятельности. Правительством Российской Федерации, Министерством образования РФ, Министерством труда и социального развития РФ разрабатываются и принимаются меры по стабилизации ситуации с положением молодежи на российском рынке труда. Государственная служба занятости, обладая необходимыми информационными, финансовыми, кадровыми ресурсами, берет на себя функции координации усилий, информационного обеспечения и организации взаимодействия различных участников социально-трудовых отношений.
Списки литературы
- Береславская В.А., Стрельникова Н.М., Хинканина Л.А. Теория статистики: Учебное пособие. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 20– 1с.
- Введение в эконометрику : учебник для студентов вузов / К. Доугерти; пер. с англ.: О. О. Замков [и др.] .— 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 20.— 4с.: ил. — С. 410-418.
- Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 20– 2с.
- Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 20– 4с.
- Математические методы в экономике: Учебник / О. О. Замков, А. В. Толстопятенко, Ю. Н. Черемных; Под общ. ред. А. В. Сидоровича .— 2-е изд. — М.: Дело и Сервис, 19.— 3с. — (Учебники МГУ им. М. В. Ломоносова) .— ISBN 5-86509-054
- Рудакова Р.П., Букин Л.Л., Гаврилов В.И. Статистика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 20– 2с.: ил.
- Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 20– 1с.
- Салин В.Н., Кудряшова С.И. Система национальных счетов: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 20– 2с.
- Салин В.Н., Чурилова Э.Ю. Курс теории статистики для подготовки специалистов финансово-экономического профиля: учебник. – М.: Финансы и статистика, 20– 4с.: ил.
- Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 20– 4с.: ил.
- Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В.Н., Шпаковской Е.П. – М.: Финансы и статистика, 20– 192с.
- Статистика: Учеб. пособие / Багат А.В., Конкина М.М., Симчера В.М. и др.; Под ред. В.М. Симчеры. – М.: Финансы и статистика, 20– 3с.: ил.
- Эконометрика: учебное пособие / Т. Б. Бигильдеева, Е. А. Постников .— Челябинск: Челяб. гос. ун-т, 20.— 1с.: ил .— Библиогр.: с. 1.— ISBN 978-5-7271-0880-2.
- ФЗ от 19.04.19№ 1032-«О занятости населения в Российской Федерации» ( с изменениями и дополнениями)
- Абрамов А.В. Основы экономической теории // Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. — 20—№—С. 20—
- Алексеев В.А Рынок труда и его особенности // Мн.: ПКФ “Экаунт”, — 20— С.3
- Баймурзин Л.Я. Безработица и рынок труда // Вопросы экономики М.: ФИНАНСЫ и статистика, — 2014- 450с.
- Валишин А.Е. Основы экономической теории // Вестник ГНК РБ. – 20- №– С.54-55.
- Григорьев Н.О. Регулирование рынка труда // Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. — 20—№—С. 2—4.
- Никонов О.А. Трудовые ресурсы России // Инженерно-техническое обеспечение АПК. Реферативный журнал. —№ 20—№ №—№ С. 86.