Ю. А. Лукаш. Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие. М.:ФЛИНТА, 2017
Год издания: 2017
Типы работ:
- Курсовая работа
Книга использовалась в работах:
- Конфликты в служебной деятельности сотрудников силовых ведомств: причины, методы предотвращения и урегулирования. Курсовая работа
- Трудовые конфликты в организации: типовые причины и методы профилактики.Курсовая работа. Курсовая работа
- Правовое регулирование конфликтов в трудовом коллективе как фактор нормализации организационного поведения. Курсовая работа
Фрагмент книги
Библиографическое описание
Любые ниши заполняются довольно быстро. Это относится как к общественным отношениям в целом, так и к трудовым отношениям в частности. Поэтому, если не уделять должное внимание формированию сбалансированной кадровой политике и на ее основе внедрению корпоративных стандартов – прежде всего в сознание персонала, то неизбежно придется столкнуться с развитием в той или иной форме негативной субкультуры, на противодействие которой придется затратить не только время, но и материальные ресурсы, часто весьма значительные. Субкультуры негативного свойства – явления неформализованные и в этом их основная отличительная черта, хотя и для них характерными являются внутренние структуры власти, которые устанавливают свой порядок, включая систему санкций. Негативная субкультура может превратиться в паразитическое и разрушительное для организации чужеродное тело. В результате становятся как минимум затрудненными управление и контроль исполнения по иерархической вертикали самой организации. Если групповые нормы согласуются с правовыми и внутриведомственными нормами, существование индивидуума в группе людей является гарантией фактической действенности этих норм. Неформальные групповые нормы, которые оказывают отрицательное воздействие на действенность узаконенных норм, могут возникать посредством временных и случайных группировок. Кстати, именно они и являются свидетельством нестабильности. Для студентов, аспирантов и преподавателей.
Готовые работы, где использовался источник
Конфликты в служебной деятельности сотрудников силовых ведомств: причины, методы предотвращения и урегулирования
- Курсовая работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: AlinaBlood
Трудовые конфликты в организации: типовые причины и методы профилактики.Курсовая работа
- Курсовая работа
- Экономика
- Выполнил: 5тёрка
Правовое регулирование конфликтов в трудовом коллективе как фактор нормализации организационного поведения
- Курсовая работа
- Организационное развитие
- Выполнил: EkaterinaKonstantinovna
Гарантия на работу 10 дней.