Тема: Создание организационной
культуры
Санкт-Петербург – 2019
Формирование организационной
культуры
• Проведение консультаций с психологом на предмет
совместимости сотрудников
1 этап
• Проведение теста OCAI для понимания текущего уровня
организационной культуры и направлений ее изменения
2 этап
• Внедрение норм корпоративной культуры в коллектив
«ГеоЛаб»
3 этап
Внедрение организационной культуры
• Генеральный директор «Геолаб» проводит совещание
1 этап по обсуждению норм корпоративной культуры
• На совещании обсуждаются вопросы текущего и
2 этап планируемого уровня корпоративной культуры
• Внедряются нормы корпоративной культуры на
3 этап основании переговоров со всеми сотрудниками
Система организационной культуры
•На уровне компании основа корпоративной культуры – это
клиентоориентированность и понимание, что каждый сотрудник является
Компания самым ценным активом компании
•Сотрудники должны работать как коллектив. Помощь психолога помогает
устранить конфликты внутри коллектива и осознать ценность каждого
Сотрудники сотрудника друг для друга
•Так как клиентами «ГеоЛаб» являются школьники, необходимо их
заинтересовать своей корпоративной культурой, а главное показать на
собственном примере, что думать, развиваться, учиться – это не только нужно,
Клиенты но и полезно для самого себя.
Внутренние коммуникации «Геолаб»
Список литературы
1. Андреева Ю.А. Технологии формирования и изменения
организационной культуры. // Вопросы управления, 2008. – №
4. http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2008/04/12/
2. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Организационная культура. //
Проблемы экономики и менеджмента, 2018. – № 5. – с. 7-19.
3. Клименко С.С. Влияние корпоративной культуры на
организационную эффективность. // Менеджмент социальных
и экономических систем, 2018. – № 5. – с. 73-93.
LevSark 4.5
С радостью помогу с написанием научных работ любой сложности по всем экономико-правовым дисциплинам, истории, философии, маркетингу, менеджменту, политологии и многим другим. Сопровождение до защиты. Всегда в срок.
Готовые работы на продажу
Гарантия на работу 10 дней.
Создание организационной культуры
- Решение задач
- Связи с общественностью
- Выполнил: alinadmitrievna48
Готовые практические задания по организационной культуре
- Ответы на вопросы
- Организационное развитие
- Выполнил: magistr0706
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
Похожие работы
Оценка эффективности промышленных инвестиций
Тема 7. Оценка эффективности промышленных инвестиций 7.1 Значение чистого дисконтированного дохода • Если показатель ЧДД: • отрицательный, то есть ˂0, то данная инвестиция является убыточной. С...
Управляя случайностью. Между беспомощностью и всемогуществом.
Управляя случайностью. Между беспомощностью и всемогуществом. гештальт-терапевт, профессор БФУ им .И Канта «Текучая современность(модерность)». Зигмунт Бауман. n Это метафора. Жидкость не способна...