Всякий раз, когда вы ведете серьезный разговор с одной из ваших подчиненных, критикуете ее работу и спрашиваете, почему она так поступает, она отделывается молчанием. Вам это неприятно, вы не знаете потом, с чем это связано ее молчание, воспринимает она критику или нет, вы расстраиваетесь и злитесь. Что можно предпринять, чтобы изменить ситуацию?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
Молчание – это своеобразная защита. Постараюсь вывести на разговор и выявить причины промахов в работе. В первую очередь поинтересоваться, что случилось у сотрудника может трудности какие – то возникли при выполнении некой работы, попытаться, поговорить по душам, выяснив проблему, предложить свою помощь. Также объяснить, что начальник ни тиран и если впредь будут какие-то …
katyaivanova 5.0
Предпочитаю работы со сложными математическими расчетами и обработкой больших массивов данных, с удовольствием делаю и исследования по маркетингу и менеджменту
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
