МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (РГГУ) Фамилия Имя Отчество Тема

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(РГГУ)

Фамилия Имя Отчество
Тема: «Механизм формирования организационной культуры российских предприятий в современных условиях»
Контрольная работа по студента
1-го курса очной (заочной) формы обучения

Москва 2018
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1. ОСОБЕННОСТИ И ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ………5
1.1 Экономический менталитет россиян…………………………………………..5
1.2 Культура деловых и профессиональных отношений…………………………8
2. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И СПЕЦИФИКА МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ……………………………………………………………………11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..15
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………….17

ВВЕДЕНИЕ
Проблема организационной культуры на современном этапе развития общества представляет особую актуальность. Данная проблема – одна из ключевых, от решения которой будет зависеть максимальная эффективность работы организации на различных этапах ее развития.
«Организационная культура – это система общепринятых в организации ценностей, традиций, стандартов поведения и форм отношений, которые отличают данную организацию от других».
Вместе с понятием «организационная культура» существует понятие культуры предпринимательства, культура организации и ведения бизнеса в рамках международной деловой этики. Вопросы культуры предпринимательства, несмотря на кажущуюся определенность, изучены недостаточно. Даже в США исследованием этой проблемы специалисты начали заниматься лишь с 80-х гг. прошлого века. Что касается России, то в нашей стране интерес к организационной культуре возник только в начале нового столетия. В 90-е годы, в эпоху развития «дикого рынка» или «дикого капитализма», руководство компаний занимали совершенно иные вопросы.
Экономическая культура современной России начала свое развитие в 90-е годы прошлого века в связи со становлением в стране рыночных отношений. Экономические реформы 90-х годов XX века были направлены на утверждение в российском культурном пространстве западной социально-экономической модели.
В основе идеологии организационной культуры российских предприятий были положены образцы форм культуры стран Европы и США. Но прошли годы, и российская модель развития экономики задала свой вектор развития, отличный от западного, хотя и не без присутствия элементов здоровой рыночной экономики. Как выяснилось у России свой путь развития, собственная экономическая модель, а у предприятий – собственная организационная культура, отличающаяся, с одной стороны, самобытностью, с другой, – неопределенностью и противоречивостью, что связано с трудностями развития отечественной экономики, трансформацией ценностей в сознании людей.
Современная социокультурная ситуация диктует необходимость совершенствования формирования на предприятиях страны эффективной организационной культуры, развития экономического образования, ориентацию на деловые стандарты стран-лидеров. Организационная культура предприятий России нуждается в поднятии ее на новый уровень, а для этого необходим пересмотр прежних шаблонов, системы отношений в профессиональных коллективах, расширение возможностей получения экономического образования, азы которого нужно внедрять в системе школы.
Культура как одна из составляющих управления коллективом предприятия призвана формировать модели поведения и ограничения в них, то есть нормы, образцы, ценности и т.д. Для российских организаций актуальность темы организационной культуры сегодня особенно велика, поскольку именно культура с ее новыми ценностями и установками становится эффективным «проводником» рыночных преобразований в обществе. В связи со сказанным различные аспекты формирования организационной культуры российских предприятий представляются актуальными и имеют практическую ценность.
Цель работы – рассмотреть механизм формирования организационной культуры российских предприятий в современных условиях.

Olesya78 4.2

Педагогика, психология, история, менеджмент и др. Большой опыт. Сдаю всегда в срок. Прошу обсуждать все нюансы ПЕРЕД оплатой, чтобы потом не было недопонимания. За ранее спасибо***

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ» Кафедр

222₽

• Курсовая работа
• Авиационная и ракетно-космическая техника
• Выполнил: Llyub777

Купить

АНАЛИЗ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (на примере Кировского пед.колледжа)

3000₽

• Дипломная работа
• Документоведение и архивоведение
• Выполнил: Keepintouch

Купить