Охранник женского монастыря Богатырев был уволен до истечения срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих»
Охранник женского монастыря Богатырев был уволен до истечения срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что охранник во время дежурства допускал вольные замечания по отношению к послушницам монастыря. Богатырев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решите дело.
В трудовые договоры с работниками религиозной организации могут включаться следующие дополнительные основания увольнения: неуважительное отношение к святыням; небрежное отношение к имуществу религиозной организации; невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации; разглашение сведений, грубость с прихожанами и т.п. Сроки предупреждения о таком увольнении, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с увольнением, определяются трудовым договором.
Таким образом, в случае включения в трудовой договор дополнительных оснований увольнения работника религиозной организации, увольнение Богатырева будет признано законным….
Мамонова работающая делопроизводителем в ООО «Фламинго» учится на заочном отделении исторического факультета и дневном отделении экономического факу
Мамонова, работающая делопроизводителем в ООО «Фламинго», учится на заочном отделении исторического факультета и дневном отделении экономического факультета университета. Получив в ноябре вызов на сессию от исторического факультета университета, она обратилась с просьбой к администрации ООО о предоставлении учебного отпуска. Приказом руководителя ООО «Фламинго» Мамоновой был предоставлен отпуск продолжительностью 40 календарных дней с сохранением среднего заработка. В январе Мамонова вновь обратилась к администрации с просьбой предоставить ей отпуск для прохождения промежуточной аттестации на экономическом факультете университета. Руководитель ООО отказал Мамоновой в предоставлении отпуска, сославшись на то, что работники, обучающиеся по очной форме обучения, правом на отпуск не обладают. Прав ли руководитель ООО?
Однако, ч. 3 ст. 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются в связи с получением образования только в одной из этих организаций (по выбору работника). Данная норма коррелирует с положениями ч. 1 ст. 177 ТК РФ, предусматривающей предоставление гарантий и компенсаций при получении образования соответствующего уровня только один раз.
Таким образом, руководитель ООО не прав отказывая Мамоновой на том основании, что работники, обучающиеся по очной форме обучения, правом на отпуск не обладают. Достаточно было обосновать свой отказ со ссылкой на ч.3 ст.177 ТК РФ….
Охарактеризуйте способы защиты прав налогоплательщиков раскройте особенности применения судебного способа защиты
Охарактеризуйте способы защиты прав налогоплательщиков, раскройте особенности применения судебного способа защиты.
Согласно 2 пункту 138 статьи Налогового кодекса РФ «Акты налоговых органов ненормативного характера, действия или бездействие их должностных лиц (за исключением актов ненормативного характера, принятых по итогам рассмотрения жалоб, апелляционных жалоб, актов ненормативного характера федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, действий или бездействия его должностных лиц) могут быть обжалованы в судебном порядке только после их обжалования в вышестоящий налоговый орган в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом».
В суде может быть оспорено решение Инспекции федеральной налоговой службы при условии, что Управление федеральной налоговой службы оставило жалобу Инспекции федеральной налоговой службы без удовлетворения или отменило в части решение Инспекции федеральной налоговой служб.
Также в суде можно оспорит решение если:
– Управление федеральной налоговой службы отменило решение Инспекции федеральной налоговой службы полностью и приняло новое;
– Управление федеральной налоговой службы превысило свои полномочия;
-была нарушена процедура принятия решения….
Семья Севастьяновых состоит из четырёх человек Егора Севастьянова сорока четырех лет
Семья Севастьяновых состоит из четырёх человек: Егора Севастьянова сорока четырех лет, Инны Севастьяновой сорока трёх лет и двоих несовершеннолетних детей – сына Егора от первого брака Артёма, и общей дочери Александры. Инна Севастьянова не работает, занимается домашним хозяйством.
При наличии каких условий семья Севастьяновых может быть признана имеющей право на государственную социальную помощь?
Какие доходы должны быть включены в заявление о назначении государственной социальной помощи?
Вправе ли орган социальной защиты провести самостоятельную проверку (комиссионное обследование) представленных заявителем сведений?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20 августа 2003 г. N 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи», в заявление о назначении государственной социальной помощи должны быть включены следующие доходы:
а) все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка;
б) средний заработок;
в) компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
г) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, компенсация при выходе в отставку, заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
д) социальные выплаты из бюджетов всех уровней, государственных внебюджетных фондов и других источников;
е) доходы от имущества, принадлежащего на праве собственности семье (отдельным ее членам) или одиноко проживающему гражданину, к которым относятся;
ж) другие доходы семьи или одиноко проживающего гражданина.
Орган социальной защиты вправе провести самостоятельную проверку представленных заявителем сведений. Согласно статьи 3 Федерального закона «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи», орган социальной защиты населения вправе самостоятельно проверить следующие сведения, указанные гражданином в заявлении об оказании ему государственной социальной помощи:
– о месте жительства или пребывания семьи или одиноко проживающего гражданина;
– о доходах членов семьи или одиноко проживающего гражданина;
– о степени родства и (или) свойства членов семьи, их совместном проживании и ведении совместного хозяйства;
– о принадлежащем семье или одиноко проживающему гражданину имуществе на праве собственности.
…
судей назначаемых Выберите один ответ Президентом РФ Советом Федерации Федеральным Собранием Федеральным Советом Конституционный Суд РФ – судебный
судей, назначаемых:
Выберите один ответ:
Президентом РФ
Советом Федерации
Федеральным Собранием
Федеральным Советом
Конституционный Суд РФ – судебный орган __________, самостоятельно и независимо осуществляющий судебную власть посредством конституционного судопроизводства.
Выберите один ответ:
государственной судебной власти
всеобщей юрисдикции
конституционного контроля
общего правосудия
Согласно закону принципами деятельности Конституционного Суда РФ являются: независимость, _________, гласность, устность разбирательства, состязательность и равноправие сторон.
Выберите один ответ:
законность
народность
единоначалие
коллегиальность
Рассмотрение дел в Конституционном Суде РФ осуществляется в ________ заседании.
Выберите один ответ:
закрытом
законном
публичном
открытом
Полномочие Конституционного Суда РФ:
Выберите один ответ:
рассмотрение жалоб на решения Верховного Суда РФ
обращение в Европейский Суд по правам человека
отстранение Президента РФ от должности
разрешение споров о компетенции между высшими государственными органами
Полномочие Конституционного Суда РФ:
Выберите один ответ:
рассмотрение законов РФ
толкование Конституции РФ
утверждение членов Совета Федерации
разъяснение судебной практики
Официальный документ, в котором содержатся ответы на вопросы, рассмотренные Конституционным Судом РФ, и принятый в установленном ФКЗ «О Конституционном Суде РФ» порядке – это _______ Конституционного Суда РФ.
Выберите один ответ:
регламент
приговор
нормативный акт
Выберите один ответ:
не требует подтверждения
вступает в силу через десять суток
должно быть подписано Президентом РФ
может быть обжаловано в Верховный Суд РФ
…
№ 3 16 07 2017 г Хряков Л Л заключил брак с Медведевой А О Поскольку Хряков Л
№ 3.
16.07.2017 г. Хряков Л.Л. заключил брак с Медведевой А.О. Поскольку Хряков Л.Л. был трижды женат, и в процессе расторжения предыдущих браков у него возникали проблемы, связанные с разделом имущества, он предложил Медведевой А.О. заключить брачный договор (который должен быть обязательно нотариально удостоверен: ст. 41 СК РФ). Медведава А.О. согласилась с данным предложением.
Собрав необходимые документы Хряков Л.Л. и Медведева А.О, 15.08.2017 г. обратились к нотариусу Братского Нотариального Округа Степановой И.Д.
На приеме Степанова И.Д. пояснила Хрякову Л.Л. и Медведевой А.О., что удостоверение брачного договора очень простое мероприятие, у нее работают толковые девочки и вообще «ой, все», перепоручив удостоверение договора и предав гербовую печать своей помощнице, студентке 5 курса Анастасии уехала.
Оцените поведение нотариуса Степановой И.Д. с точки зрения кодекса этики.
Нотариус обязан:
3.1.3. обеспечивать сохранность личной печати с изображением Государственного герба Российской Федерации, реестров для регистрации нотариальных действий, архива нотариуса, в том числе архивов, переданных нотариусу на временное хранение, бланков и других служебных документов и материалов, паролей и иных специальных данных, которые позволяют использовать электронную подпись нотариуса;Нотариус не в праве:
3.2.10. поручать своим работникам исполнение профессиональных обязанностей, которые он в соответствии с законодательством должен исполнять лично;…
000 руб (десять тысяч рублей) Исполнитель обязуется оказать услуги лично В случае
000 руб. (десять тысяч рублей).
Исполнитель обязуется оказать услуги лично.
В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.
Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
В случае расторжения договора по инициативе заказчика или совершения им действий (бездействий), которые делают невозможным оказание услуг исполнителем, заказчик уплачивает исполнителю штраф в размере 50% стоимости услуг.
Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков, возникших в связи с таким отказом.
К настоящему договору применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 ГК) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 ГК), если это не противоречит статьям 779-782 ГК, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
Срок действия настоящего договора:
начало: ___________________________________________________;
окончание: ___________________________________________________.
Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты Сторон
Подписи Сторон
Таким образом, для согласования условия о предмете договора подряда необходимо определить содержание, объем и результат выполняемой подрядчиком работы. Кроме того, в договоре следует закрепить основные обязанности сторон в соответствии со ст. 702 ГК РФ: обязанность подрядчика выполнить по …
Сергеева воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа систематически опаздывала на работу
Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.
Оцените законность увольнения Сергеевой.
Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет.. (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Таким образом, в случае обращения Сергеевой с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру или суд, увольнение по данному основанию будет признано незаконными. …
Артистка Русского драматического театра Семечкина проработала в театре более 20 лет
Артистка Русского драматического театра Семечкина проработала в театре более 20 лет, за этот период участвовала более, чем в 30 спектаклях. Председатель профсоюзного комитета Духоплавов обратился с предложением к директору театра о награждении ее званием «Заслуженный работник культуры Мурманской области» и поощрении ценным подарком.
Какой ответ даст директор театра? Каков порядок присвоения почетных званий в Мурманской области? Какими нормативно-правовыми актами регламентируется порядок присвоения почетных званий в Мурманской области?
награде лица награды (поощрения) Комитета по культуре и искусству Мурманской области, Губернатора Мурманской области.
Таким образом, несмотря на то, что Семечкина проработала в театре более 20 лет и и за этот период участвовала более, чем в 30 спектаклях звание «Почетный работник культуры Мурманской области» ей присвоено не может.
Законом Мурманской области от 20.12.2001 N 318-01-ЗМО (ред. от 01.04.2016) “О наградах и премиях Мурманской области” в качестве наград области учреждаются:
звание “Почетный гражданин Мурманской области”;
звание Мурманской области по профессиям.
Звание “Почетный гражданин Мурманской области” присваивается гражданам, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет и внесшим своим долголетним и добросовестным трудом большой личный вклад в экономическое, социальное и культурное развитие Мурманской области, заслуги которых получили широкую известность и признательность как в Мурманской области, так и за ее пределами, награжденным государственными наградами Российской Федерации и (или) СССР и знаком отличия “За заслуги перед Мурманской областью”.
Звания Мурманской области присуждаются по профессиям:
Почетный работник культуры Мурманской области;
Почетный работник образования Мурманской области;
Почетный работник здравоохранения Мурманской области;
Почетный работник физической культуры и спорта Мурманской области;
Почетный работник социальной защиты населения Мурманской области.
Звания Мурманской области по профессиям (далее – почетные звания по профессиям) присваиваются гражданам, проживающим и работающим на территории Мурманской области, за особые личные достижения в профессиональной деятельности и имеющим поощрения.
Лицам, удостоенным почетного звания по профессии, вместе с нагрудным знаком вручается удостоверение установленного образца и разовое денежное вознаграждение в размере 7500 рублей. Нагрудный знак к соответствующему почетному званию по профессии носится на левой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации и СССР.
Имена граждан, удостоенных звания “Почетный гражданин Мурманской области”, награжденных знаком отличия “За заслуги перед Мурманской областью”, почетными знаками Мурманской области “Материнская слава” и “За гражданскую доблесть”, заносятся в “Книгу почета Мурманской области”, которая хранится в Правительстве Мурманской области.
Согласно Постановлению Правительства Мурманской области от 25.12.2007 N 632-ПП (ред. от 13.03.2017) “О ветеранах труда Мурманской области” звание “Ветеран труда Мурманской области” присваивается гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Мурманской области на 1 января 2008 года:
1) лицам, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
2) лицам, относящимся к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации – саамам, проработавшим в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
3) женщинам, награжденным почетным знаком Мурманской области “Материнская слава”, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 20 лет.
(подп. 3 введен постановлением Правительства Мурманской области от 01.12.2008 N 582-ПП)
Звание “Ветеран труда Мурманской области” присваивается распоряжением Губернатора Мурманской области.
Лица, претендующие на присвоение звания “Ветеран труда Мурманской области”, подают в государственное областное учреждение, уполномоченное на предоставление мер социальной поддержки населению, по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения.
Лица, указанные в подпунктах 1, 3 пункта 1 Положения, предоставляют документы, подтверждающие общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области.
Женщины, указанные в подпункте 3 Положения, предоставляют документы, подтверждающие награждение почетным знаком Мурманской области “Материнская слава”.
Документом, подтверждающим награждение почетным знаком Мурманской области “Материнская слава”, является удостоверение к почетному знаку Мурманской области “Материнская слава” (далее – удостоверение). В случае утери удостоверения подтверждением награждения указанным почетным знаком может служить его дубликат.
Нормативно-правовыми актами регламентирующих порядок присвоения почетных званий в Мурманской области являются:
Законом Мурманской области от 20.12.2001 N 318-01-ЗМО (ред. от 01.04.2016) “О наградах и премиях Мурманской области”;
Постановление Правительства Мурманской области от 25.12.2007 N 632-ПП (ред. от 13.03.2017) “О ветеранах труда Мурманской области”;
Постановление Губернатора Мурманской области от 16.03.2016 N 31-ПГ (ред. от 20.12.2016) “Об утверждении форм представления к награждению наградами Мурманской области и присуждению премий Мурманской области”
Практическая работа № 17.
Тема: Гарантии и компенсации при повышении квалификации …
и 25 Венской Конвенции а также в буквальном смысле слова и в соответствии с нормами Венской Конвенции о средствах правовой защиты покупателя
и 25 Венской Конвенции, а также в буквальном смысле слова и в соответствии с нормами Венской Конвенции о средствах правовой защиты покупателя, является существенность нарушения договора; это может вытекать как из самого договора, так и из определяющих общих обстоятельств (ст. 8 Венской Конвенции) или из перечисленных условий ст. 35 Венской Конвенции. Если после этого, все же не доказана существенность нарушения договора, то невозможность устранения дефекта уже купленного товара также не ведет к расторжению договора по ст. 49 (1а) Венской Конвенции.
– договорное несоответствие;
Товар, поставленный фирмой МРА, не соответствует согласованному сторонами происхождению и качеству. Однако, обязанный представить доказательства своихутверждений ответчик, не представил, по мнению суда, веских доказательств в отношении того, что он по причине нарушения договора продавцом потерял то, что он мог ожидать по договору.
– обманное и деликтное поведение;
Поскольку ответчик не представил веских доказательств того, что поведение фирмы МРА имело деликтный характер, кассационный суд, вопреки мнению апелляционного суда, считает, что ответчик мог бы обосновать свое право от оплаты цены товара, опираясь на нормы немецкого или голландского права о возмещении ущерба, причиненного неправомерным действием.
– принцип добросовестности.
Немаловажную роль в данной ситуации играет вопрос о том, является ли умышленная поставка товара, противоречащего условиям договора (происхождение из ЮАР), существенным нарушением договора (ст.ст. 25, 49 Венской Конвенции), как считает ответчик. В сложившейся ситуации, однако, его значение не является решающим, поскольку ответчик не уличил продавца в умысле. Это могло бы быть доказано, если бы продавец, как то утверждается, использовал отсутствие у ответчика информации о том, что товар был произведен в ЮАР, сознательно и намеренно в своих целях. Ответчик настаивал на том, что ни ему, ни участвующему в деле маклеру не было известно, что непосредственный поставщик (фирма М) производил товар исключительно в ЮАР. Точно так же не соответствует фактическим обстоятельствам дела утверждение истца, согласно которому фирма М поставляет сульфат кобальта только из ЮАР. Этот поставщик имеет дело также с английским товаром. Даже если указанное принять за основу, это не доказывает наличие умысла в поведении продавца, поскольку ответчик не заявлял и не доказал, что фирма МРА заказала у фирмы М южноафриканский товар или вообще знала о том, что поставка будет производиться из ЮАР. Если исходить из утверждения истца о том, что фирма М поставляет сульфат кобальта, производимый исключительно в ЮАР, и наклеивает этикетки с указанием Англии в качестве места происхождения товара, то все равно предположение об умысле не находит подтверждения. Отсюда следует только то, что ответчик имел ошибочное представление о происхождении товара, но не использовал сознательно это неверное представление в отношении фирмы МРА, которая, безусловно, исходила из того, что ответчику эти факты известны. Вышеизложенным он достаточно убедительно объяснил неверное указание происхождения товара, которое появилось в договоре (английское происхождение), а позднее – в передаче некорректного свидетельства о происхождении. На ответчика было возложено бремя доказывания обратного.
…
№ 2 У муниципального образовательного учреждения (средней школы) имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 2
У муниципального образовательного учреждения (средней школы) имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности. В приложении к лицензии указано, что учреждение имеет право на осуществление образовательной деятельности по общеобразовательным программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
Необходимо ли образовательному учреждению получить лицензию на осуществление образовательной деятельности по дополнительному образованию в виде танцевальных и музыкальных кружков?
Ч. 4 статьи 91 Закона об образовании закрепляет, что лицензия на осуществление образовательной деятельности имеет приложение, являющееся ее неотъемлемой частью, в котором указываются сведения о видах образования, об уровнях образования, о подвидах дополнительного образования, и т.д.
Согласно приказу Минобрнауки России от 10.12.2013 № 1320 «Об утверждении формы лицензии на осуществление образовательной деятельности, формы приложения к лицензии на осуществление образовательной деятельности и технических требований к указанным документам» в приложении к лицензии на образовательную деятельность в качестве дополнительного образования указываются его подвиды. А в силу п. 6 статьи 10 Закона об образовании подвидами дополнительного образования являются дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование.
Таким образом, учреждению необходимо вписать в приложение к лицензии об образовательной деятельности подвид дополнительного образования – являются дополнительное образование детей и взрослых….
ТК РФ сверхурочная работа – работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабоч
ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По общему правилу, привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Кроме того, имеются категории работников, привлечение которых к сверхурочной либо не допускается, либо допускается, но с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Их перечень закреплен в ст. 99 ТК РФ.
Исходя из вышеизложенного, следует, что порядок привлечения к сверхурочным работам в указанной ситуации не соблюден, и включение вышеуказанного положения в ПВТР неправомерно, поскольку оно существенно нарушает права работников и ставит их в менее выгодное положение, чем это предусмотрено ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тема 4
В связи с необходимостью сдачи строящегося объекта прораб Иванов потребовал от бригадира Смирнова срочно найти каменщика 4-6 разрядов на место уволившегося работника. Смирнов пригласил на работу своего знакомого Сидорова, каменщика 5 разряда, который приступил к работе, не дожидаясь оформления документов. В связи с тем, что начальник стройуправления постоянно был на выездных совещаниях, заявление Сидорова о приеме на работу попало к нему лишь спустя 5 дней, как Сидоров приступил к работе. Однако начальник управления отказался принимать Сидорова на работу, поскольку тот ранее неоднократно увольнялся за прогулы.
Возникло ли трудовое правоотношение между Сидоровым и стройуправлением? Правомерны ли действия администрации стройуправления? Решите сложившуюся ситуацию.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 16 ТК РФ отмечается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Представляется, что в данной ситуации между Сидоровым и стройуправлением возникло трудовое отношение, поскольку из условий задачи следует, что начальник управления знал о необходимости поиска нового работника на место уволившегося, следовательно Сидоров был фактически допущен к работе уполномоченным работодателем представителем – Ивановым.
Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отсюда следует, что действия администрации стройуправления неправомерны, она обязана заключить трудовой договор с Сидоровым. В противном случае Сидоров вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.
Тема 7…
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада а ограничиться формулировкой "
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой "оплата согласно штатному расписанию"? Ответ обоснуйте.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), – это фиксированный размер оплаты труда работника.
В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Формулировка в трудовом договоре "оплата согласно штатному расписанию" будет являться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вывод. Внесение в договор записи "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада (фиксированного размера заработной платы) является нарушением трудового законодательства.
…
Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством
Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством? Ответ обоснуйте.
Гражданин Г И Розинский обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой на Федеральные законы “О выборах депутатов Государственной Думы” и “О порядке фо
Гражданин Г.И. Розинский обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой на Федеральные законы “О выборах депутатов Государственной Думы” и “О порядке формирования Совета Федерации”. В законе “О выборах депутатов Государственной Думы” предметом обжалования была норма, согласно которой на территории одного субъекта РФ не может быть образовано менее одного одномандатного избирательного округа, а границы округов не могут пересекать границы субъектов. Заявитель посчитал, что данная норма противоречит Конституции РФ, поскольку нарушает принцип равенства избирательных прав, и в то же время указанная норма не имеет достаточного обоснования, так как представительство субъектов РФ как самостоятельных государственных образований обеспечивается в верхней палате, Совете Федерации, а Государственная Дума избирается в равной степени от всех граждан РФ.
В Законе “О порядке формирования Совета Федерации” Г.И. Розинский посчитал не соответствующим Конституции сам принцип назначения членов Совета Федерации. По его мнению, этот порядок нарушает правило прямого избирательного права и нарушает принцип разделения властей, поскольку исполнительная власть прямо назначает своего представителя. По мнению заявителя, органы обеих ветвей власти в субъектах РФ должны представлять альтернативные кандидатуры, а право окончательного выбора должно оставаться за избирателями.
Какова разница между порядком избрания Государственной Думы и порядком формирования Совета Федерации, и чем обусловлена эта разница?
Оцените аргументы заявителя.
Согласно статьи 94 Конституции Федеральное Собрание – парламент Российской Федерации – является представительным и законодательным органом Российской Федерации.
В Государственной думе работают депутаты. В Совете Федерации – члены (Совета Федерации).
Советом Федерации принято называть верхнюю палату Федерального собрания (Парламент) России.
Во 2-й части 95 статьи такого весомого документа, как Конституция РФ указано, что данный государственный объект составляют представители из всех российских субъектов (по 2 человека: один от законодательного органа, другой – от исполнительного), а также люди, назначаемые непосредственно президентом, их число не может превышать 10% от количества членов, входящих в Совет Федерации. Эти 10% составляют сотрудники законодательной и исполнительной систем государственной власти, относящейся непосредственно к субъектам Федерации.
Совет Федерации, или Палата регионов, представляет интересы отдельно взятых субъектов на уровне Федерации, он также является отражением федеративного принципа РФ. Данный государственный орган представлен в виде института консолидации и интеграции, присущего региональной политике. Он должен обеспечивать баланс во время принятия каких-либо решений не только в сфере регионального интереса, но также и общефедерального, этот интерес в свою очередь направлен на осуществление главнейших целей развития государства.
Формирование Совета Федерации происходит исключительно по непартийному принципу. Его представители не могут создавать ни фракций, ни различного рода партийных объединений.
Деятельность Совета Федерации осуществляется постоянно. Заседания проходят ежемесячно, не менее 2-х раз и являются основной рабочей формой парламента.
Нижняя палата Федерального Собрания, более известная, как Государственная Дума считается высшим органом законодательной власти в РФ, наравне с Советом Федерации. Ее правовой статус подкреплен 5-й статьей Конституции.
Данный государственный орган является выборным. Выборы осуществляются посредством тайного голосования. Срок действия – 5 лет.
В состав современной Государственной Думы входит 450 депутатов, первая половина из которых выбирается из кандидатов одномандатных округов в один тур, вторую составляют политические партии РФ, перешедшие порог в 5% по результатам всероссийского голосования.
Государственная Дума формируется исключительно по итогам выборов, порядок проведения которых устанавливает ряд федеральных законов.
Общее между Советом Федерации и Государственной Думой
Один и тот же человек не может одновременно быть выбранным в Совет Федерации и Государственную Думу.
Обладают неприкосновенностью.
Имеют право повлиять на работу Президента.
Отличие Совета Федерации от Государственной Думы
Президент не имеет права распускать Совет Федерации, в отличие от Думы.
Совет Федерации – государственный орган, членов которого назначают, в Думу – выбирают.
Депутат – должность выбираемая раз в 5 лет, сенатор – постоянная.
Совет Федерации подчиняется с точки зрения законотворчества Государственной Думе.
Деятельность депутатов заключается в постоянном рабочем функционировании, кроме их профессиональной деятельности они не имеют права более ничем не заниматься.
Верхняя и нижняя палаты Парламента различаются имеющимися у них компетенциями.
Как следует из вышеуказанных положений, Государственная Дума и Совета Федерации вместе осуществляют исполнительную и законодательную власть в России. Именно поэтому они избираются по-разному, и именно поэтому доводы заявителя являются необоснованными. …
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада а ограничиться формулировкой “оплата согласно штатному расписанию”
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой “оплата согласно штатному расписанию”? Ответ обоснуйте.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов ), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), – это фиксированный размер оплаты труда работника.
В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Формулировка в трудовом договоре ” оплата согласно штатному расписанию” будет являться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вывод. Внесение в договор записи ” оплата согласно штатному расписанию” без указания размера оклада (фиксированного размера заработной платы) является нарушением трудового законодательства.
…
Задание «С 04 10 1994 я являюсь сотрудником органов внутренних дел Пермского района
Задание: «С 04.10.1994 я являюсь сотрудником органов внутренних дел Пермского района. В период с 25.03.1991 по 17.02.1992 проходила службу в ОВД республики Беларусь, там же я заочно училась в педагогическом институте (с 1983 по 1987 год). Войдет ли работа и учёба в Белоруссии в стаж по выслуге лет? Могу ли я подать рапорт на пенсию по выслуге лет в ноябре 2013 года.»
Основание: ч. 1 ст. 96 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, ст. 18 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1, абз. 4 пункта 2 Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941.
2. Время службы в ОВД Белоруссии с 25.03.1991 по 17.02.1992 (с 25.03.1991 по 26.12.1991– служба в ОВД СССР и с 26.12.1991 по 17.02.1992 – служба в ОВД республики Беларусь) засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Основание: ч. 1 ст. 96 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, ст. 18 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1, абз.6 пункта 1 Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941.
3. Выслуга лет для назначения пенсии составит в календарном исчислении 22 года 05 месяцев 21 день.
В соответствии с пунктом «а» ст.13 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 пенсия за выслугу лет назначается при наличии выслуги 20 лет и более.
Сотрудник может подать рапорт на пенсию по выслуге лет в ноябре 2013 года.
…
Недвижимость» – сравнительно новое понятие в российском гражданском праве Под недвижимостью обычно понимают то
Недвижимость» – сравнительно новое понятие в российском гражданском праве. Под недвижимостью обычно понимают то, что прочно связано с землей: здания, сооружения и сами земельные участки. Однако ГК РФ отнес к недвижимости еще два вида объектов, которые не связаны с землей. Оправданно ли, на Ваш взгляд, расширительное понимание правового термина «недвижимость»? В чем основные различия правового режима недвижимости и режима движимых вещей?
Движимыми являются все вещи, не отнесенные законом к недвижимости. Движимые вещи обычно не подлежат государственной регистрации, имеющей значение для гражданского оборота. Техническая регистрация некоторых движимых вещей, например автомототранспортных средств или стрелкового оружия в органах внутренних дел, может влиять лишь на осуществление гражданских прав (например, запрет эксплуатации не зарегистрированного владельцем автомобиля), но не на их возникновение, изменение или прекращение (в частности, на право собственности на автомобиль). Законом, однако, может быть установлена государственная регистрация сделок с определенными видами движимых вещей (п. 2 ст. 164 ГК РФ), например с некоторыми ограниченными в обороте вещами. В этом случае она имеет правопорождающее значение и влияет на возникновение, изменение или прекращение соответствующих имущественных прав.
Недвижимость (как и движимое имущество) представляет собой юридическую, а не физическую (техническую) категорию. С одной стороны, современный уровень техники давно позволяет “двигать” практически любые объекты, включая здания, сооружения и даже землю. С другой стороны, например, самовольно построенный объект, даже будучи тесно связанным с землей, не будет признан недвижимостью и не сможет стать объектом имущественного оборота (ст. 222 ГК РФ). Речь, следовательно, идет об особом виде объектов гражданских прав, нормальный оборот которых невозможен или затруднен в отсутствие их государственной регистрации. К недвижимости закон относит прежде всего земельные участки, участки недр и все вещи, прочно связанные с землей, т.е. неотделимые от нее без несоразмерного ущерба их хозяйственному назначению (жилые дома и другие здания и сооружения, многолетние насаждения и леса, участки недр, обособленные водные объекты и т.п.). Это так называемые “недвижимости по природе”, в основу выделения которых положен фактический критерий: тесная связь с землей (необходимая для их квалификации в качестве недвижимости даже после их перемещения в пространстве). ГК закрепляет не исчерпывающий, примерный перечень объектов “недвижимости по природе”. В связи с этим становится возможным отнесение к ним такого своеобразного объекта, как “незавершенное строительство”….
В связи с наличием вакантного места 5 апреля 2002 г в отдел кадров организации «Салют» обратилась Петрова
В связи с наличием вакантного места 5 апреля 2002 г. в отдел кадров организации «Салют» обратилась Петрова, которая представила диплом о высшем образовании и свидетельство об окончании компьютерных курсов. Организация, в которой работала Петрова, находилась в стадии ликвидации, поэтому получить трудовую книжку и устроиться на работу в «Салют» Петрова могла только через месяц, 5 мая 2002 г. Петровой объяснили, что, хотя ее оформляют инспектором отдела кадров, в ее обязанности будет входить ведение документооборота в электронной форме. Руководитель организации «Салют» завизировал заявление Петровой о приеме на работу с 5 мая 2002 г. Однако спустя неделю после начала работы выяснилось, что Петрова практически не умеет работать на компьютере, а увольняться по собственному желанию отказалась.
Какие меры может предпринять администрация? Как разрешить данную ситуацию? Предложите Ваши варианты.
Проанализировав ст. 81 ТК РФ, можно сделать следующие выводы по основаниям увольнения в указанном случае.
Во-первых, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
В п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Во-вторых, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). В данном случае можно применить и данное основание, т.к. Петрова по условиям трудового договора помимо обязанностей инспектора отдела кадров должна была заняться введением документооборота в электронной форме. Однако отсутствие умений работы с компьютером не позволили ей выполнить предусмотренную трудовым договором обязанность.
Тем не менее в п. 33 названного выше Постановления отмечается, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
В-третьих, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Самое сложное из представленных оснований для расторжения договора по инициативе работодателя, т.к. необходимо доказать подлог документов, послуживших заключению трудового договора. Работодателю необходимо направить запрос в организацию, которая выдала Петровой свидетельство об окончании компьютерных курсов. В случае, если в ответе на запрос будет указано о том, что Петровой не выдавалось свидетельство, то работодатель может смело уволить Петрову по основанию, предусмотренному п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Тема 8
Молодой специалист Иванов после окончания института приступил к работе 8 августа 2002 года. Зная, что по Трудовому Кодексу РФ право на отпуск возникает через шесть месяцев после начала работы, он заранее приобрел путевку за границу с датой отъезда 1 февраля 2003 года. Обратившись в конце января в администрацию с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска, Иванов узнал, что …
Определите структуру заработной платы доцента Удмуртского государственного университета
Определите структуру заработной платы доцента Удмуртского государственного университета, если известно, что ему присвоена ученая степень кандидата юридических наук.
Какие критерии определения размеров оплаты труда преподавателей высших учебных заведений установлены российским законодательством? Может ли вуз самостоятельно устанавливать надбавки и доплаты своим сотрудникам? Оказывает ли влияние на заработную плату то обстоятельство, что Удмуртский государственный университет является организацией, финансируемой из государственного бюджета?
В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются образовательными и научными организациями самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Закон наделяет правом высших учебных заведений самостоятельно определять размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)), в том числе устанавливать и выплачивать научно-педагогическим работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, надбавки к должностным окладам (ставкам) не в твердой сумме, а пропорционально отработанному времени, рассматривалось КС РФ на предмет соответствия положениям Конституции РФ.
С 1 сентября 2013 года в оклады (должностные оклады) по должностям работников, занимающих в финансируемых за счет средств федерального бюджета научных организациях штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, включаются размеры выплат за ученую степень, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ с учетом требуемых по соответствующим штатным должностям ученых степеней (пункт 4 статьи 163 Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
Так, например, оплата труда работников высших учебных заведений регулировалась Федеральным законом “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
1) сорок процентов за должность доцента;
2) шестьдесят процентов за должность профессора;
3) 900 рублей за ученую степень кандидата наук;
4) 1500 рублей за ученую степень доктора наук.
Так заработная плата в государственном вузе доцента со степенью кандидата юридических наук может быть рассчитана по формуле:
ЗП = МРОТ x МТК + НДД + НКН, где
ЗП – заработная плата;
МТК – межразрядный тарифный коэффициент;
МРОТ – минимальный размер оплаты труда;
НДД – надбавка за должность доцента;
НКН – надбавка за ученую степень кандидата наук….
Каковы административно-правовые последствия для нарушителя правил охоты еслиимявляется
Каковы административно-правовые последствия для нарушителя правил охоты,еслиимявляется:-лицо, для которого охота является законным источником существования;- несовершеннолетний 14-ти лет.
В соответствии со ст.3.8 КоАП РФ лишение специального права в виде права осуществлять охоту не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию.
Согласно ст.2.3 КоАП РФ административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет, поэтому за несовершеннолетнего будут отвечать его законные представители, а не он сам….
Тема 2 Ввиду большого количества допускаемых прогулов что сказывалось на финансовом положении предприятия
Тема 2
Ввиду большого количества допускаемых прогулов, что сказывалось на финансовом положении предприятия, на общем собрании работников механического завода было принято решение об отработке прогульщиками часов прогула сверхурочно, после окончания рабочей смены. Данное решение было внесено в Правила внутреннего трудового распорядка организации.
Соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам? Правомерно ли включение вышеуказанного условия в ПВТР? Обоснуйте свои ответы ссылками на законодательство.
Может ли быть отменена регистрация кандидата по основаниям предусмотренным подп
Может ли быть отменена регистрация кандидата по основаниям, предусмотренным подп., «б» п. 5 ст. 76 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» от 12 июня 2002 г., если им были выпущены общие агитационные материалы с иными кандидатами, оплата за которые была произведена каждым пропорционально из собственных избирательных фондов?
В силу пп.”г” п.5 ст.76 Федерального закона регистрация кандидата может быть отменена судом по заявлению избирательной комиссии, зарегистрировавшей кандидата, в случае установления фактов подкупа избирателей кандидатами, избирательными объединениями, избирательными блоками, их доверенными лицами и уполномоченными представителями, иными лицами и организациями, действующими по поручению кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков, их доверенных лиц и уполномоченных представителей.
На основании пп.4, 5 ст.48 вышеназванного Федерального закона кандидат, избирательное объединение, избирательный блок, инициативная группа по проведению референдума самостоятельно определяют содержание, формы и методы своей агитации, самостоятельно проводят ее, а также вправе в установленном законодательством порядке привлекать для ее проведения иных лиц. Расходы на проведение предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума осуществляются исключительно за счет средств соответствующих избирательных фондов, фондов референдума в установленном законом порядке. Агитация за кандидата, избирательное объединение, избирательный блок, оплачиваемая из средств избирательных фондов других кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков, запрещается.
Условия проведения предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума посредством массовых мероприятий установлены ст.53 Федерального закона “Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации”, которой, в частности, предусмотрено, что кандидат предоставляет в государственные органы, органы местного самоуправления заявление о выделении помещений для проведения встреч с избирателями, которое должно быть рассмотрено в трехдневный срок со дня его подачи.
Поэтому при рассмотрении конкретного дела суд должен исходить из того, что регистрация кандидата по основаниям, предусмотренным ст.76 вышеуказанного Федерального закона, может быть отменена лишь за виновные действия, совершенные именно кандидатом либо по его поручению иными лицами.
Кроме того, суду необходимо выяснить, соблюдены ли в каждом конкретном случае условия проведения предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума посредством массовых мероприятий, приведенные в ст.53 Федерального закона “Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации”, а также оплачивались ли указанные концерты непосредственно из средств избирательного фонда кандидата или за счет иных денежных средств, в том числе в объеме, превышающем 5 процентов от предельного размера расходования средств избирательного фонда….
Основ законодательства РФ которая так и называется «О запрещении эвтаназии» Она запрещает как и активное содействие в уходе из жизни
Основ законодательства РФ, которая так и называется «О запрещении эвтаназии». Она запрещает как и активное содействие в уходе из жизни, так и прекращение поддерживающей терапии для больного, неоказание помощи. Кроме того, УК предусматривает наказание и за склонение лица к добровольному уходу из жизни, термин «доведение до самоубийства» никак не смягчается тем, что лицо испытывает страдания или боль, не имеет шансов на излечение.
7. Гражданин Александров Б. В. обратился в Министерство экономического развития и торговли РФ с просьбой предоставить ему информацию о структуре Министерства и порядке рассмотрения обращений граждан в данном органе. Александрову предложили сообщить причину его просьбы. Гражданин отказался обосновать необходимость получения запрашиваемых сведений и в связи с этим получил отказ в предоставлении информации.
Правомерно ли данное решение Министерства об отказе в предоставлении информации?
Статья 18. Запрос информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления
1. Пользователь информацией имеет право обращаться в государственные органы, органы местного самоуправления с запросом как непосредственно, так и через своего представителя, полномочия которого оформляются в порядке, установленном HYPERLINK "http://base.garant.ru/10164072/11/" l "block_185"законодательством Российской Федерации.
8. HYPERLINK "http://base.garant.ru/194874/1/" l "block_102"Государственные органы, органы местного самоуправления вправе уточнять содержание запроса в целях предоставления пользователю информацией необходимой информации о деятельности указанных органов.
Статья 20. Основания, исключающие возможность предоставления информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления
1. Информация о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления не предоставляется в случае, если:
1) содержание запроса не позволяет установить запрашиваемую информацию о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
2) в запросе не указан почтовый адрес, адрес электронной почты или номер факса для направления ответа на запрос либо номер телефона, по которому можно связаться с направившим запрос пользователем информацией;
3) запрашиваемая информация не относится к деятельности государственного органа или органа местного самоуправления, в которые поступил запрос;
4) запрашиваемая информация относится к информации ограниченного доступа;
5) запрашиваемая информация ранее предоставлялась пользователю информацией;
6) в запросе ставится …
В 1993 году гражданин РФ Волчик приобрел у неустановленных лиц пистолет системы Макарова и хранил его у себя без соответствующего разрешения
В 1993 году гражданин РФ Волчик приобрел у неустановленных лиц пистолет системы Макарова и хранил его у себя без соответствующего разрешения. В феврале 2015 г.Волчик был задержан с данным пистолетом работником полиции.
1.Что считается временем свершения длящегося преступления?
2.В 1989 году в ч. 1 ст. 218 УК РСФСР 1960 г. за данное преступление было предусмотрено наказание в виде лишения свободы до 5 лет; в 1995 году санкция ч.1 ст.218 УК РСФСР была изменена – предусмотрено лишение свободы от 3 до 8 лет.
3.Что такое «обратная сила уголовного закона»? Какие законы наделяются по УК РФ обратной силой?
4.Ознакомьтесь с ч.1 ст.222 УК РФ. Какой из названных уголовных законов следует применять в данном случае.
Второй …
Приведите пример системы из юридической деятельности докажите что приведенный вами пример действительно является системой (доказательство необходимо
Приведите пример системы из юридической деятельности, докажите, что приведенный вами пример действительно является системой (доказательство необходимо строить, отталкиваясь от понятия системы и ее свойств). Выберите один из существующих подходов к классификации систем (выбранный подход нужно назвать) и определите место вашего примера по данной классификации.
Сергей Васильевич Запольский в одной из работ высказался следующим образом «…самым острым дискуссионным вопросом полемики о природе финансового пра
Сергей Васильевич Запольский в одной из работ высказался следующим образом: «…самым острым дискуссионным вопросом полемики о природе финансового права служит способность фондовой теории охватить всю систему целей и задач финансово-правового регулирования. Для традиционной доктрины смысл финансового права заключается в обеспечении мобилизации и распределения денежных средств для финансирования государственных затрат через специальные фонды, находящиеся в собственности и под управлением государства. В сущности, обслуживание бюджета провозглашается основной задачей финансового права, поскольку ни единый кредитный фонд, ни единый страховой фонд более не существуют. Следуя фондовой теории, мы отсекаем без достаточных оснований множество правоотношений, обладающих всеми признаками финансовых, но складывающихся по иному поводу, нежели бюджетная деятельность. Здесь достаточно упомянуть государственное регулирование банковской деятельности со стороны ЦБ или, например, финансовый мониторинг с целью предотвращения легализации преступно полученных доходов.». Что вы думаете по поводу высказан-ной мысли? Какой точки зрения придерживаетесь?
Что читать для выполнения задания?Запольский С.В. Правовая природа финансового механизма экономики Российской Федерации // Ученые записки РГСУ. 2013. №6 (121). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/pravovaya-priroda-finansovogo-mehanizma-ekonomiki-rossiyskoy-federatsii
Обращается к дискуссионным вопросам о правовой природе финансовых правоотношений. Природа финансовых правоотношений, соотношение различных средств и методов правового регулирования экономических отношений периодически являются предметом научных исследований и вызывает споры в финансово-правовой доктрине,.
Запольским С.В. обосновывается необходимость расширения рамок ограничения финансового права фондовой теорией и только бюджетной функцией финансов.
Думается, что необоснованное ограничение природы финансового права может способствовать ограничению реализации финансовых правоотношений.
Сужение рамок правовой природы может выводить из сферы финансово-правового регулирования отношения по использованию средств публичных денежных фондов путем заключения государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых договоров, может спровоцировать спорные ситуации при реализации механизма финансового обеспечения расходных обязательств и противоречить основным принципам регулирования бюджетных отношений.
Финансовые правоотношения, как и иные правоотношения, не существуют изолированно. Поэтому для их возникновения, изменения или прекращения могут быть задействованы различные механизмы. А необоснованное ограничение может повлечь возникновение дополнительных споров. В связи с этим предлагаемая Запольским С.В. необходимость переориентации науки финансового права на некую новую концепцию может являться обоснованной.
…
ст 14 УК РФ «Не является преступлением действие (бездействие) хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния
ст. 14 УК РФ: «Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности».)
№ 2. Светлов, Сазонов и Кривов сговорились совершить хищение денежной выручки из киоска, в котором торговали деликатесной рыбой. Во время краткой отлучки продавщицы они взломали замок, проникли в киоск, где кроме мелочи в сумме 7 рублей, других денег не оказалось. Забрав обнаруженные деньги, они скрылись, но были задержаны дежурным нарядом милиции.
Квалифицируйте содеянное. Можно ли признать деяние Светлова, Сазонова и Кривова малозначительным?
Тема 5. Уголовная ответственность и её основание
Задания.1. Что такое уголовная ответственность?
Уголовная ответственность – это осуждение лица и совершенного им общественно опасного деяния, выраженное во вступившем в законную силу обвинительном приговоре суда, связанное с неблагоприятными последствиями для лица в виде наказания или иных мер уголовно-правового характера и судимости.
2. Назовите субъектов уголовных правоотношений?
Субъектом уголовных правоотношений следует считать государство, с одной стороны, и лицо, совершившее общественно опасное деяние, с другой.
3. Что является основанием уголовной ответственности?
Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом РФ (ст. 8 УК).
Основание уголовной ответственности — это то, за что отвечает в уголовном порядке лицо, совершившее преступление. Четкое определение основания уголовной ответственности обеспечивает и соблюдение законности и прав человека. Признание состава преступления единственным основанием уголовной ответственности означает, что, если совершенное общественно опасное деяние не содержит признаков ни одного состава преступления, описанного в законе, то уголовная ответственность наступить не может.
Под составом преступления понимается совокупность установленных уголовным законом объективных и субъективных признаков, характеризующих общественно опасное деяние как конкретное преступление. При наличии таких признаков совершенное виновным деяние характеризуется как преступление и является основанием для наступления уголовной ответственности.
Тема 6. Состав преступления…
Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Ижевска С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года
Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст.169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.
Обоснованны ли их требования? Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?
Поскольку ст. 169 ТК не упоминает выплату единовременного пособия работнику и членам его семьи, а также заработной платы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте, эти суммы возмещаются только по соглашению сторон трудового договора.
В соответствие со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Соответственно, в данном случае заключение срочного трудового договора законно….
Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня Вправе ли руководитель
Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Вправе ли руководитель, ссылаясь на данное обстоятельство, ежедневно задерживать работника сверх обычной продолжительности рабочего времени? Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку? Ответ обоснуйте.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Значит, работодатель имеет право задерживать сотрудника с ненормированным рабочим днем по своему распоряжению. Отказаться от такой работы сотрудник не имеет права, так как работодатель компенсирует ненормированный рабочий график дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Стоит обратить внимание, что в ст. 101 ТК РФ указано, такой сотрудник может периодически, при возникших обстоятельствах, задерживаться на работе. Так как работодатель ежедневно задерживает сотрудника сверх рабочего времени, работник имеет право обратиться в суд. Суд, в свою очередь, может признать данную переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно (Письмо Роструда России от 07.06.2008 N 1316-6-1)….