Функциональная организация труда менеджера в банковской сфере.

Основные главы по теме:

1. Организация работы службы управления персоналом в банковской
2. Методы трансфертного ценообразования, применяемые в банковской сфере
3. внутри банковского контроля на примере ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
4. Предмет, объект и субъектный состав договора банковского счета
5. Организация текущего контроля в банке

Краткое содержание глав:

Организация работы службы управления персоналом в банковской сфере

До последнего времени в отечественных банках к службам управления персоналом существовало традиционное отношение, ровным счетом такое же, как и к иным штабным службам. Структура данных служб в множестве банков подобна службам, которые существуют в других отраслях деятельности. Только лишь часть крупных коммерческих банков, руководители которых смогли заимствовать опыт основных западных банков, поменяли собственный подход к деятельности служб управления персоналом. В соответствие с этим, большая часть служб по управлению персоналом осуществляет только лишь технические функции. Кадровые вопросы решаются руководителями функциональных отделов и служб. Эти руководители без чьей-либо помощи самостоятельно разыскивают нужных специалистов, беспокоятся о повышении квалификации и подготавливают резерв на выдвижение, исполняя так прямые обязанности службы по управлению персоналом.
…

Методы трансфертного ценообразования, применяемые в банковской сфере
2.1 Основные группы методов трансфертного ценообразования

В мировой банковской практике применяются несколько групп методов трансфертного ценообразования на ресурсы: методы экспертной оценки, рыночные методы и методы определения затрат.
Метод экспертной оценки заключается в административном назначении трансфертной цены высшим руководящим органом или менеджментом банка, ответственными за управление банковскими рисками. Применительно к использованию данного метода следует отметить, что нецелесообразно применять рассчитанный с помощью трансфертных цен маржинальный доход в качестве мотивации менеджеров подразделений в силу возможного стремления менеджером искажать трансфертные цены.
…

внутри банковского контроля на примере ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
2.1 Организация и анализ кредитования в ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации создан в форме открытого акционерного общества в соответствии с Законом РСФСР «О банках и банковской деятельности в РСФСР» от 2 декабря 1990 года. Фирменное (полное официальное) наименование банка: Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации (открытое акционерное общество). Сокращенное наименование: Сбербанк России.
Основным акционером и учредителем Сбербанка России является Центральный банк Российской Федерации, который владеет 50% уставного капитала плюс одна голосующая акция. Другими акционерами Банка являются международные и российские инвесторы. 
Организационная структура подчинения Сбербанка приведена в приложении Б.
Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации.
…

Предмет, объект и субъектный состав договора банковского счета

Договор банковского счета является основанием возникновения правоотношений как инструмента правового регулирования. При этом следует отметить, что содержание договора и содержание правоотношения, возникшего из этого договора, не тождественны.
Содержание договора банковского счета определяется исходя из необходимости урегулирования условий, которые принято называть существенными, а также реализацией диспозитивных норм ГК РФ (например, содержащихся в ст.ст. 851, 852).
В содержание же правоотношения входит целый ряд императивных обязанностей (и соответствующих им прав) сторон, которые не могут быть изменены условиями договора. В частности, это касается обязанностей участников безналичных расчетов, установленных нормативно-правовыми актами Банка России.
В соответствии со ст.
…

Заключения по теме:

Банки традиционно выступают проводниками расчетных операций. Их платежные системы, функционирующие на основе прогрессивных технологий, обеспечивают стабильность банковской системы, снижают операционные издержки хозяйствующих субъектов, повышают ликвидность финансового рынка, эффективность использования финансовых ресурсов и способствуют проведению денежно-кредитной политики государства. Появление и активное использование новых банковских технологий сыграло решающую роль в процессе оптимизации системы безналичных расчетов, которая за счет повышения технологического уровня проведения платежей достигла в своем развитии качественно нового этапа. Расчетные отношения, возникающие и существующие посредством использования в качестве базового элемента банковский счет, являются основой функционирования экономики: посредством денежных расчетов субъекты экономики, а также граждане имеют возможность удовлетворять свои потребности в товарах, работах, услугах.

В заключение исследования по особенностям совершенствования банковских PR-технологий посредством консалтинга на примере МКБ можно сделать следующие выводы: PR-консалтинг в банковской сфере можно определить как деятельность, направленную на формирование, поддержку и развитие нужных отношений, формирование позитивных моделей поведения. В качестве специфики технологий банковского PR можно выделить двоякую направленность: их целью является, во-первых, привлечение внимания к определенной банковской проблеме, во-вторых, привлечение денежных средств, направленных на функционирование некоммерческой организации-субъекта, осуществляющего реализацию банковского PR. Данные цели достигаются за счет применения таких технологий, как банковская реклама, спонсоринг и фандрайзинг.

Итак, ценообразование является одной из важнейших сторон маркетинговой деятельности банка. Формирование ценовой политики банка основывается на последовательности выполнения следующих этапов: выработка целей ценовой политики; анализ ценообразующих факторов; выбор метода ценообразования; выбор ценовой стратегии, установление окончательной цены. К методам трансфертного ценообразования относят: методы экспертной оценки, рыночные методы, затратные методы. Цель трансфертного ценообразование в банке заключается в разработке системы управления ликвидностью, позволяющей наиболее эффективно перераспределять ресурсы и риски по структуре баланса банка с тем, чтобы не потерять контроль над ситуацией в отдельных структурных подразделениях банка, а также эффективно управлять пулом средств, имеющихся в распоряжении банка.

• Система управления персоналом в банковской сфере представляет собой совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с сотрудниками банка. Исследование системы управления персоналом в банковской сфере является комплексной проблемой.

Таким образом, в результате изложенного выше можно сделать следующие основные заключения.