Выполнено работ: 6
Основные предметы:
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и аудит
Типы работ:
- Дипломная работа
Основные главы по теме:
- Бухгалтерский учет расчетов с персоналом на оплату труда на ООО «КИФ»
- Документальное оформление учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении
- Документальное оформление учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении
- Бухгалтерский учет расчетов с персоналом на оплату труда
Авторы, выполнявшие заказы по теме
Наши гарантии
Безопасная сделка
Производите оплату только после полной сдачи готовой работы. До этого момента деньги под защитой
20 дней гарантии
После получения работы у тебя будет 20 дней на доработку. Есть возможность исправить замечания от преподавателя
24/7 Работа поддержки
Наша поддержка всегда на связи. Связаться можно любым удобным для тебя способом.
Автор | Стоимость заказа | Время выполнения |
ALEX89 | 13980 | 28 дней |
Краткое содержание глав:
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом на оплату труда на ООО «КИФ»
Бухгалтерский учет в ООО «КИФ» ведется автоматизированным способом с применением компьютерной программы «1С: Бухгалтерия 7.7». Учет и начисление заработной платы производится с применением системы учета «1С: Зарплата и кадры 7.7».
Бухгалтерский учет ведется с использованием плана счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31 октября 2000 года № 94Н.
Общество составляет бухгалтерскую отчетность с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», приказа Минфина РФ от 02.07.2010 г. № 66н «О формировании бухгалтерской отчетности организаций», Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства Финансов РФ от 29.07.1998 г.
…
Документальное оформление учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении
В соответствии с положениями ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:
– наименование документа;
– дата составления документа;
– наименование экономического субъекта, составившего документ;
– содержание факта хозяйственной жизни;
– величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
– наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;
– подписи лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
С учетом новых требований законодательства уточнены положения п. 7 Инструкции № 157н. Согласно новой редакции п.
…
Документальное оформление учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении
В соответствии с положениями ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:
– наименование документа;
– дата составления документа;
– наименование экономического субъекта, составившего документ;
– содержание факта хозяйственной жизни;
– величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
– наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;
– подписи лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
С учетом новых требований законодательства уточнены положения п. 7 Инструкции № 157н. Согласно новой редакции п.
…
Похожие готовые работы:
Заключения по теме:
- укомплектованность персоналом по МБУЗ «Городская больница - №2» на 2012 год составляет 68,4%. - 20 специалистов имеют высшую категорию, а 7 – I категорию, всего из 58 человек сертификат имеют 53 специалиста, что говорит о высоком потенциале организации, возможности дальнейшего повышения конкурентоспособности в данной отрасли. - средний возраст персонала указывает на его устаревание, что в учреждениях здравоохранения не редкость, а правило. Имущество предприятия, отраженное в активе баланса МБУЗ Городская больница № 2 г. Салават делится на внеоборотные (долгосрочного пользования) активы (I раздел актива баланса) и оборотные (краткосрочного пользования) активы (II раздел актива баланса). Ликвидность и эффективность использования текущих активов определяются величиной чистого оборотного капитала, который является разницей между текущими оборотными активами и краткосрочной задолженностью предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы являлось исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЕ ОАО «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР». Для достижения указанной цели перед работой были поставлены ряд задач, для решения которых в работе был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Изучена нормативно-законодательная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специализированной литературы и периодических изданий. В данной выпускной квалификационной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая при учете.
Учет расчетов по оплате труда – один из самых не простых и кропотливых участков бухгалтерии, устройство, которого требует обеспечить правильно и своевременно начислить заработную плату и выдать ее в установленные сроки. Оплата труда – труд работника переведенный в деньги. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь большое разнообразие тонкостей и особенностей, связанных с видом труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Именно по этой причине выбранная тема работы является всегда актуальной.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Существует две основные формы систем оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма различается на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, косвенно-сдельную, премиальную, прогрессивную и аккордную системы оплаты труда. Различают несколько видов заработной платы: основная, дополнительная, заработная плата при работе по совместительству, заработная плата, предусмотренная для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, заработная плата за неполный месяц.
В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является “Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ” (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170). Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.
Принципиальную роль в регулировании труда и трудовых отношений играют вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда — одна из самых сложных и болезненных в экономике любого типа. Многие десятилетия, наука, культура, образование, здравоохранение РФ финансировались по остаточному принципу. Неизбежным следствием такой системы приоритетов по отношению к отраслям экономики стало постоянное отставание уровня оплаты труда работников бюджетной сферы, по отношению к занятым в отраслях материального производства.
В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы. 1. Сравнив технико-экономические показатели, мы можем сделать вывод, что МУЗ "Городская больница №2" за отчетный период добилось хороших результатов. Доходы учреждения в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличились на 33 883,46 тыс. руб. (на 30,39%). Это произошло за счет увеличения поступлений из бюджета на 6 698,92 тыс. руб. (865,88%), то есть увеличение финансирования из бюджета. А также за счет увеличения объема оказываемых платных медицинских услуг, произошел рост внебюджетных доходов на 27 184,56 тыс. руб. (24,55%). Это является положительным результатом.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
В данной выпускной квалификационной работе поставленные цели и задачи выполнены в полной мере. По итогам написания выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы: - Заработная плата представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами; - Трудовой Кодекс Российской Федерации является основным законодательным актом, регламентирующим отношения работника и работодателя, включая оплату труда. Федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты органов государственной власти, а также локальные нормативные акты хозяйствующих субъектов и трудовые договора, которые также содержат нормы трудового права не должны противоречить ТК РФ;
Важнейшим участком бухгалтерского учета на предприятии является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Цель выпускной работы – рассмотреть учет и анализ расчетов с персоналом на оплату труда работников. В первой главе были изучены теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом на оплату труда. Изучены основные нормативно-правовые акты, связанные с оплатой труда, задачи учета, формы и системы оплаты труда, методика анализа заработной платы. Во второй главе рассмотрен учет расчетов с персоналом на оплату труда на примере предприятия ООО «КИФ», проанализирована заработная плата работников. Объект исследования – ООО «КИФ». Основная цель создания предприятия: получение прибыли, расширение рынка работ и услуг. Основной вид деятельности: производство общестроительных работ.
Списки литературы
- Федеральный закон «О бюджетной классификации РФ» от 15.08.96г №115-ФЗ с поправками от 30.08
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г №129-ФЗ
- Федеральный закон «О финансовых основах местного самоуправления в РФ» от 10.09.№126-ФЗ
- Федеральный закон от 06.12.20N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете»\ "Собрание законодательства РФ", 12.12.2011, N 50, ст
- Бюджетный кодекс РФ от 31.07.20года №146-ФЗ.
- Гражданский кодекс РФ: Частьот 30.11.19г. №51-ФЗ; Часть вторая от 26.01.г. №14-ФЗс изменениями и дополнениями
- Налоговый кодекс РФ: Частьот 31.07.года № 146-ФЗ с изменениями и дополнениями
- Указ Президента РФ « О Федеральном казначействе» от 08.12.года №1556.
- Постановление Правительства РФ «О разработке прогноза социально-экономического развития РФ на 20год и проект федерального бюджета на 2011год, параметров прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 20года и прогноза основных характеристик и структуры доходов и расходов федерального бюджета до 20года» от 10.01.10г №4.
- «О реформировании межбюджетных отношений в РФ» Постановление Совета Федерации от 20.05.08года №197-СФ
- Положение по бухгалтерскому учету и отчетности в РФ. Приказ Министерства финансов РФ от 29.07.98г №34н
- ПБУ 1/20«Учетная политика организации» (утв. приказом Минфина России отоктября 20г. № 106н)
- Приказ Министерства финансов Российской Федерации (Минфин России) отдекабря 20г. N 174н г. Москва
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) (НК) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 05.08.20г. № 117-ФЗ (действующая редакция) // режим доступа: справочно-правовая система КонсультантПлюс.
- О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06.12.20г. № 402-ФЗ (действующая редакция) // режим доступа: справочно-правовая система КонсультантПлюс.
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Приказ Минфина РФ от 29.07.19г. № 34н (действующая редакция) // режим доступа: справочно-правовая система КонсультантПлюс.
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению [Электронный ресурс]: Приказ Минфина РФ от 31.10.20г. N 94н (действующая редакция) // режим доступа: справочно-правовая система КонсультантПлюс.
- Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) [Электронный ресурс]: Приказ Минфина России от 06.10.20г. № 106н (действующая редакция) // режим доступа: справочно-правовая система КонсультантПлюс.
- Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) [Электронный ресурс]: Приказ Минфина РФ от 06.07.19г. № 43н (действующая редакция) // режим доступа: справочно-правовая система КонсультантПлюс.
- Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01) [Электронный ресурс]: Приказ Минфина РФ от 09.06.20г. № 44н (действующая редакция) // режим доступа: справочно-правовая система КонсультантПлюс.